TATIANA, GERENTE, CLUB SILVERFOX LAGOS, NIGERIA

Comentarios de niñas sobre trabajar en un club en Nigeria:

«1. Nigeria. Club Silver Fox Lagos

2. Gerente Tatiana +27 79 308 8751

3. https://instagram.com/tanshut

Creo que esta persona debería estar en todas las listas negras por su irresponsabilidad, fracaso como directivo y actitud hacia las chicas. Gerente de SilverFox Lagos Tatyana. (Me gustaría señalar que no hay quejas sobre el Club, todo el problema son falsas promesas, fraude, ocultar la veracidad de los términos del contrato, actitud hacia el personal)

Entre lágrimas, pidió llegar a un contrato fabuloso, donde no hay privados, ni intimidad y negros alegres que simplemente esperan colmar de dinero a los blancos en Nigeria. Se adjuntan las promesas del contrato.

De hecho, qué información se ocultó sobre:

1) las ganancias prometidas de 300 a 500 dólares no están disponibles en el club. La factura media es de 100 a 150 euros al día. El precio real del baile es de 10 a 15 dólares. Es posible obtener cantidades mayores.hazlo solo con hayas – escolta.

2) es imposible cambiar dinero al tipo de cambio del Banco debido a la inestabilidad política, el tipo de cambio difiere entre un 20 y un 30%.

3) los sistemas de transferencias internacionales no funcionan

4) muchos honorarios ocultos: 10 dólares diarios por los asistentes del club, 15 por una celda en el vestuario. Debes tener 24 trajes de su formato: 4 por cada día.

Tampoco dijeron que los saldos en nairos se redondean al número entero más cercano. Es decir, de 52800 obtendrás 52000

6) el gerente nunca le dirá abiertamente que sin reservar y brindar servicios íntimos a africanos no ganará mucho. Al mismo tiempo, requieren buenas estadísticas; si no tienes buenos indicadores, serás fusionado por varias razones. Entonces, en un par de días despidió a 4: dos por no estar formateado, uno por alcohol debido al estrés y uno por una publicación en un telegrama sobre la verdad.

!!!Realmente interesadocómo atraer a una bailarina y obtener de él lo máximo posible (ella tiene un porcentaje adicional de los ingresos de cada chica), se trata de eliminar buenas estadísticas: mediante abusos, insultos pasivos, insinuaciones sobre el despido, comparaciones con prostitutas (3 -4 exportaciones por semana ) con quien está contenta.

También –

El aire acondicionado, el agua caliente y el internet no funcionaron durante semanas. Presencia de cucarachas y ratones en las habitaciones. – todo esto no lo decidió el gerente

El mayor problema es el formato de comunicación del gerente: cada comentario que hace es recibido con ojos vidriosos, estupor y congelación. Falta de lógica en la comunicación. Se retracta de sus palabras: esto no sucedió, esto no se dijo. Sólo hay interés en las estadísticas: el estado de las chicas, los problemas en el equipo no son de interés.

Además, total indiferencia hacia la organización del trabajo: puedes pasar horas buscándolo enEl club, si se produjo una forma mayor, no explica completamente las reglas, no ayuda a resolver problemas con las comunicaciones, tarjetas, transferencias; esto no se puede hacer sin la ayuda del club.

Tergiversa la información al jefe y a los gerentes.

Puede intentar mostrar modestia, sacar a relucir emociones y filmarlo en secreto con su teléfono.

Amenaza las conexiones y oportunidades del jefe.

Humilla e insulta a quienes están objetivamente insatisfechos con los problemas.

Puede poner al equipo en contra de aquellos que están insatisfechos. Dar instrucciones para obtener una recompensa por buscar y deshacerse de los porros de las niñas”.