A TOP 10 hiba a lányok felvételekor

A céltudatos lányok jobb sorsra és nagyobb jövedelemre vágyva külföldre szeretnének menni, hogy érdekes országokat fedezzenek fel, elmélyüljenek az idegen kultúrákban, felejthetetlen élményeket szerezzenek és karrierlehetőségeket próbáljanak ki. Ez az utazás, tele várakozással és optimizmussal, megnyitja az ajtót a fényes jövő felé, nemi megkülönböztetés és bántalmazó főnök nélkül.

Ezen a nehéz úton azonban sok minden elromolhat, különösen, ha hibákat követ el a felvétel során. Ezért nem szabad elfelejteni, hogy az új határok leküzdéséhez nemcsak szorgalom és ambíció, hanem körültekintés is szükséges.

Íme néhány tipp, hogyan kerülheti el a problémákat, ha külföldi szerződéssel dolgozik. Igen, kiderült, hogy az álláskeresés is munka.

2. Hibák az interjúk során az elégtelen nyelvtudás miatt

Az angol nyelvű interjú komoly vizsga a jelentkező számára. Itt nemcsak a szakmai tulajdonságokat, hanem az idegen nyelv ismeretét is bizonyítani kell. Ha nem biztos abban, hogy készen áll egy ilyen interjúra, érdemes további felkészülésnek alávetni, esetleg oktatót fogadni.

3. Hogyan befolyásolhatják a kulturális különbségek a lányok külföldi foglalkoztatásának folyamatát?

A globalizáció sok mindent egyesített, de még nem foglalkozott a kulturális, nemzeti és mentális identitással, pontosabban ezek különböző népek közötti különbségeivel. Ebben az összefüggésben a lányok sok hibát követnek el, amikor külföldi állásra jelentkeznek, különösen a muszlim országokban. A probléma az, hogy a multikulturalizmus itt általában nem működik, ezért ismerni, megérteni és tisztelni kell annak az országnak a hagyományait, ahol dolgozik, hogy elkerülje a félreértéseket a helyi lakosokkal és a kollégákkal.

4. Megbízhatatlan munkaközvetítők kiválasztása

A külföldi álláskeresés többlépcsős eljárás, amely időt, erőfeszítést és türelmet igényel egy lánytól. Jelenleg több száz toborzó cég van a piacon, amelyek segítséget nyújtanak az álláskeresésben. De csak néhányan működnek legálisan, rejtett feltételek nélkül, kötelezettségeiket maradéktalanul teljesítve.

A megtévesztés és a kizsákmányolás kockázata

A csalóktól, akik pénzt vesznek el a külföldi toborzás során gyenge szolgáltatásokért, a gátlástalan munkaadókig és a szexuális rabszolgaságban való részvételig – ezek a lányokra leselkedő veszélyek. Ezért vigyáznia kell magára, mindig ellenőriznie kell a javasolt munka jogszerűségét és feltételeit, és nem szabad megtévesztenie a gyanúsan jövedelmező szerződéseket.

Hogyan válasszunk megbízható ügynökséget

A megfelelő toborzó cég kiválasztásakor ügyeljen a következő értékelési szempontokra:

1. Iparági hírnév és tapasztalat.
2. Portfólió és igazi sikerek.
3. A feltételek és díjak átláthatósága.
4. Kommunikáció és támogatás.
5. Vélemények és ajánlások más ügyfelektől.
6. A jogszabályoknak és a migrációs szabványoknak való megfelelés.

Ha a cég megbízhatósága a legcsekélyebb kétségeket is felkelti, bölcsebb a szerződéses foglalkoztatást másik közvetítőn keresztül intézni, akinek tevékenysége 100%-ban átlátható és hivatalos.

5. Jogai és kötelezettségei világos megértésének hiánya

A külföldön dolgozó lányokkal kapcsolatos jogaik és kötelezettségeik nem ismerete, különösen a modellkedés és a kiteljesedés terén, súlyos következményekkel jár, beleértve a kitoloncolást is. Különösen a munkaügyi kapcsolatok megsértéséről van szó, beleértve, de nem kizárólagosan, a megállapodás szerinti munkafeltételek, a biztonsági előírások és az egyenlőségi normák figyelmen kívül hagyását. Ezenkívül a munka törvénykönyvének megértésének hiánya sebezhetővé tesz a lehetséges kizsákmányolókkal és csalókkal szemben, ami növeli az illegális gyakorlatokkal való találkozás kockázatát.

Annak érdekében, hogy ne sértődjön meg, és elkerülje azokat a tipikus hibákat, amelyeket a lányok követnek el külföldi munkavállalás során, konzultáljon bevándorlási ügyvéddel.

6. Az ember külső adatainak és tulajdonságainak alábecsülése

A kognitív torzulások arra késztethetnek bennünket, hogy rosszul érzékeljük önmagunkat és azt, ahogyan mások látnak minket. Az emberek gyakran nem veszik észre a karrier növekedési és fejlődési lehetőségeit, mert nem hiszik el, hogy jobb életet érdemelnek. Az alacsony önértékelés gyakori jelenség a lányok körében. Az ellene való küzdelemhez elég, ha elkezd színészkedni, és különböző szerepekben keresi magát. Ma már a tapasztalat hiánya sem akadályozza meg abban, hogy jövedelmező munkát kapjon külföldön szerződéses modellként vagy hostessként, jó megjelenésű és idegen nyelvet beszéljen.

7. Az illegális munkavégzés kockázatai

Az első külföldi munkaszerződése mindig izgalmas. Annak érdekében, hogy egy ilyen egyedi tapasztalatot ne árnyékoljon be az illegális foglalkoztatással, működjön együtt a munkáltatóval jogilag igazolt szerződés és lehetőleg munkavállalási vízum alapján.

8. A rugalmasság és a változásra való készség fontossága

Egy lánynak külföldön dolgozni időnként komoly pszichológiai tesztté válik, amely nagyfokú elszántságot igényel. A környezet és a kultúra változása gyakran arra kényszerít, hogy kilépj a komfortzónádból, ami szorongást, nyugtalanságot és bizonytalanságot okoz. A szebbik nem bátortalan és minden újdonságra nyitott képviselői számára egy másik országba költözés könnyű sétának tűnhet, de nem mindenki találja ezt olyan könnyűnek.

A rugalmasság és az alkalmazkodóképesség elengedhetetlen készséggé válik ilyen helyzetekben. A migráció nemcsak fizikai felkészültséget igényel, hanem pszichológiai felkészültséget is a stressz és a változás megküzdésére.

9. A hálózatépítés elhanyagolása

Ha figyelmen kívül hagyják a hasznos kapcsolatokat, és mindent egyedül próbálnak megtenni, ez a lányok fő hibája, amikor külföldi munkavállalásra jelentkezik. Ha azt szeretné, hogy minden gördülékenyen menjen, akkor nem csak egy megbízható ügynökség támogatását kell igénybe vennie, hanem egy olyan helyi ismerősét is, aki hosszú ideje él abban a régióban, ahová utazik, vagy ami még jobb, dolgozik leendő munkáltató.

10. Csak a vélemények vezérlik

Ha külföldön keres munkát, nem bölcs dolog kizárólag véleményekre hagyatkozni, mivel azok elfogultak vagy egyediek lehetnek. A munkáltatóról és a foglalkoztatási feltételekről való objektívebb kép kialakítása érdekében célszerű további érdeklődőket feltenni a cégről, tanulmányozni a hírnevét, ellenőrizni a hivatalos forrásokról szóló információkat.