Praca hostessy w Japonii

Kyabakura to odrębna kultura barów hostess w Japonii. To bary karaoke, w których Japończycy odpoczywają i spotykają się po pracy. Do pracy w takich klubach ważna jest towarzyskość, dobry wygląd i życzliwość. Praca hostessy w Japonii, Kyabakura, jest atrakcyjna dla młodych ludzi ze względu na dobre dochody i możliwość dobrej zabawy w wesołym i hałaśliwym towarzystwie.

Podstawowe wymagania i obowiązki hostessy w Japonii

Wymagania dla dziewcząt zainteresowanych pracą jako hostessy w Japonii:

• Będąc obecnym w klubie, uczestnicząc w rozrywkach, będąc przy barze lub przy wejściu.
• Komunikowanie się z gośćmi i tworzenie miłej atmosfery (pasywna konsumpcja).
• Przyjemny i zadbany wygląd.
• Wiek: od 18 do 28 lat.
• Wysokość od 160 cm.
• Mile widziana znajomość języka angielskiego lub japońskiego. W klubie możesz korzystać z Tłumacza Google.
• Żadnych deportacji w paszporcie.

Cechy i warunki pracy hostess w Japonii

Czas trwania umowy i godziny pracy:

• Umowa trwa 6 miesięcy.
• Godziny otwarcia zależą od harmonogramu klubu, zazwyczaj od 18:00 do 02:00 lub od 19:00 do 03:00.
• Zaliczka wypłacana jest miesięcznie.
• Przewidziane są 2-4 dni wolne w miesiącu.
• Niektóre kluby oferują taniec na rurze na życzenie. Napiwki w całości trafiają do pracowników.

Zakwaterowanie:

• Zakwaterowanie dla 3-6 osób.
• Apartamenty obok klubu. Jeśli znajdują się one dalej, zapewniany jest transfer.

Płatność za lot:

• Pracodawca opłaca bilety lotnicze w obie strony po Twoim przylocie, na podstawie przedstawionych rachunków.

Wizy:

1. Na wolne stanowiska „modelka + tancerka” wydawana jest wiza pracownicza (zaświadczenie o pozwoleniu na pracę), co następuje w ciągu 3 miesięcy. W tej chwili możesz być w dowolnym kraju.
2. W przypadku wolnych stanowisk „modelka-hostessa” na 3 miesiące wiza biznesowa wydawana jest na zaproszenie, co odbywa się w ciągu 2-3 tygodni. W tym okresie musisz przebywać w swoim kraju.

Ile hostessa może zarobić w Japonii?

Praca hostessy w Saitamie zapewnia gwarantowane wynagrodzenie:

1. Podstawowe wynagrodzenie wynosi od 600 dolarów amerykańskich miesięcznie.
2. Dodatkowe 30 000 jenów miesięcznie przeznacza się na żywność, co daje sumę od 800 do 1000 dolarów amerykańskich, nie licząc dochodów z pracy klubowej.

Dochody klubu:

1. Główny dochód w klubie, jaki otrzymują hostessy w Japonii, to napoje zamawiane przez gości, „sheme”, „prośby” i „dohans”.
2. Średnia pensja w klubie waha się od 700 do 1200 dolarów.

Płatności za jedzenie:

• Na żywność przeznacza się dzienną dietę w wysokości 1000 jenów japońskich, co stanowi równowartość około 10 dolarów amerykańskich.

Rodzaje żądań (żądań):

1. Dohan: Jeśli gość zabiera dziewczynę do restauracji, kina lub na inne wydarzenie, płaci się 4000 jenów.
2. Jyonai: Jeśli gość zaprosi do stołu konkretną dziewczynę – 1000 jenów, lub jeśli po pierwszym spotkaniu poprosi o pozostawienie dziewczyny przy swoim stole – 500 jenów.

Bonusy sprzedażowe:

1. Uriage-bonus: Premie za sprzedaż alkoholu i żywności powyżej ustalonej normy:
2. Za sprzedaż o wartości 500 000 jenów premia w wysokości 25 000 jenów.
3. W przypadku sprzedaży o wartości 600 000 jenów premia w wysokości 30 000 jenów itd., dodając 5000 jenów za każde dodatkowe 100 000 jenów.

Przydatne wskazówki

W każdym klubie pracuje jednorazowo 10-20 dziewcząt. Klub zapewnia zakwaterowanie, ale bądź przygotowany na japońskie standardy – pokoje są małe. Apartamenty mają zazwyczaj dwie lub trzy sypialnie, umeblowane. Kuchnia wyposażona jest w lodówkę i kuchenkę, a łazienka w prysznic i pralkę. Pamiętaj, że musisz zabrać ze sobą własne naczynia i pościel.

Korzyści ze współpracy z Agencją Modelek Prestige

Kompleksowa pomoc. Stanowimy duży zespół profesjonalistów z wieloletnim doświadczeniem, w skład którego wchodzą menedżerowie-konsultanci, specjaliści od przygotowania dokumentów, a także pracownicy służb administracyjnych, tacy jak prawnicy i tłumacze.

Darmowe zatrudnienie. Nasze usługi w zakresie wyszukiwania pracy hostess w Tokio są dla Ciebie całkowicie bezpłatne. Wszelkie koszty usług pośrednictwa pokrywa bezpośredni pracodawca.